marguerite

DES REFLEXIONS POUR VIVRE   MIEUX


 AU SUJET DES  BESOINS IDENTITAIRES

Celui qui a contribué à organiser les besoins et qui est le plus connu est Maslow

Selon Maslow, on ne peut agir sur les motivations « supérieures » d’une personne qu’à la condition expresse que ses motivations primaires (besoins physiologiques et de sécurité) soient satisfaites. Maslow n’en distingue que 7

CES BESOINS SONT A LA BASE DE NOS RELATIONS INTERPERSONNELLES ET DE NOS CHOIX. LEUR DEGRE DE SATISFACTION DEPEND DU DEGRE DE CONSCIENCE DE CHACUN

Pyramide deMaslow vers la fin de sa vie

 

 

La pyramide de Maslow est l’une des théories de motivation les plus enseignées, notamment en management. Cependant, la classification des besoins de manière hiérarchique, qui impose de satisfaire un besoin avant d’atteindre le suivant n’est aujourd’hui plus considérée comme valable

UNE  PERSONNE PEUT, SUIVANT SON CARACTERE, ETRE PLUS SENSIBLE A UN BESOIN PARTICULIER, INDEPENDAMMENT DE LA SATISFACTION OU NON DES BESOINS DITS « INFERIEURS » 

 De plus Maslow en fin de parcours a proposé une autre pyramide avec de nouveaux besoins liés à d’autres motivations

Notre Pyramide sur 10 axes axée sur une hiérarchisation qui peut être contestée . La voici :

 

TROIS SOURCES DE MOTIVATION : CARRIERE, COMMUNAUTE, CAUSE.

Selon une enquête menée par Facebook sur la motivation au travail, il existerait trois grands facteurs de motivation : la carrière, la communauté et la cause. Facebook explique que ces trois facteurs agissent à titre de contrat entre l’organisation et les employés, et que lorsque ce contrat n’est pas rempli, la motivation au travail diminue. De plus, il n’y aurait pas de différences significatives entre les groupes d’âge, les professions et les lieux de travail. Bref, nous voulons tous la même chose : UN TRAVAIL, DES GENS ET UN BUT.

TROIS BESOINS PSYCHOLOGIQUES

AUTONOMIE, RELATIONS, COMPETENCES 

Résultant des études du Dr Deci et d’autres chercheurs et chercheuses du domaine de la motivation, il existerait trois besoins psychologiques universels non hiérarchisés : l’autonomie, les relations et les compétences. Les organisations devraient donc se poser la question suivante : DE QUELLES MANIERES PEUVENT-ELLES ENCOURAGER, FAVORISER ET AMELIORER LA SATISFACTION DU PERSONNEL EN MATIERE D’AUTONOMIE, DE RELATIONS ET DE COMPETENCES ?

UNE PYRAMIDE ALTERNATIVE.

STUM (2001) s’est inspiré de la théorie de la motivation de Maslow afin de créer une nouvelle pyramide adaptée aux besoins en contexte de travail. Selon ce chercheur, cette pyramide permettrait d’augmenter la productivité, la fierté et la rétention du personnel. Les besoins professionnels qu’il a identifiés seraient, partant du bas vers le haut : sécurité, reconnaissance, appartenance, développement et conciliation travail-vie personnelle

En ce qui concerne les enfant  et  de très nombreux adultes, voici une représentation encore plus détaillée et très explicite des états internes et des émotions possibles


EN CONCLUSION

Nous remarquons que LES BESOINS SE REFERENT A LA PERSONNALITE DE L’INDIVIDU. Or cette personnalité est motivée, construite au travers des contextes propres familiaux, éducationnels, de groupes d’appartenance, de peuples.

C’est pour cette raison que nous estimons que pour pouvoir améliorer notre insertion dans nos milieux respectifs il est essentiel de tenir compte aussi d’une PERCEPTION EMOTIONNELLE que l’on pourrait représenter ainsi avec des émotions conduisant à distinguer :

Les états internes plutôt consommateurs d’énergie vitale, qui auraient besoin d’être reconnus et travaillés comme des espaces traumatiques, appelés ci-dessous « EMOTIONS ANTAGONISTES »

Et les états internes contenant des émotions permettant une meilleure gestion et dynamique énergétique appelées « EMOTIONS D’ACCOMPLISSEMENT ». Et cela pour chaque personne s’exprime au travers de croyances et de valeurs inconscientes ou mal perçues.

C’est alors tout le travail d’un thérapeute de mieux être, de permettre à ses clients, patients d’accéder au DECODAGE PRECIS DES EMOTIONS ANTAGONISTES .. CES PRISES DE CONSCIENCE AVEC L’HYPNOSE & LA PNL, VONT POUVOIR S’ACCOMPAGNER DE TRANSFORMATIONS UTILES POUR UN INDIVIDU pour lui permettre d’aller vers des changements essentiels à leur Vie.

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